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      南方基金概況

      1998年3月6日,南方基金作為國內首批規范的基金管理公司正式成立,成為我國“新基金時代”的起始標志。經過20多年的耕耘,逐步發展成為最受信任基金公司,管理的資產規模位居前列。
      金融行業壓力大,優秀基金經理稀缺等問題南方基金管理團隊早在10多年就已經意識到并制定了行業領先的人才管理規劃。人才是企業穩步有序發展的關鍵,健康又是人才發揮才能非常重要的條件。
      據《中國金融人士健康狀況大調查》調查顯示,金融從業人員平均每天工作時間超過12小時,工作量大、隨時都處于高壓狀態,這些職業特點對他們的健康和生活產生了很大的影響。南方基金團隊遇到同樣的健康問題。


      需求

      1、就醫難、就醫繁困擾著南方基金團隊

      對于基金公司來說,時間就是金錢一點不為過。每天超過12小時的高壓工作,休息時間都不夠。若生病到醫院看診需要掛號、排隊、繳費……這對時間緊張的基金從業人員是熬煎。因此有不少人不到迫不得已,都不愿意去醫院,這對他們的健康造成了影響。

      2、對自身健康不夠重視

      長期高壓、不規律的飲食和運動,使得基金從業人員成為健康高危人群,而他們大部分基于沒有時間和缺乏專業知識等,對自身健康問題不夠重視,亞健康、慢性病等較為常見。

      3、家人健康無暇顧及

      基金從業人員普遍時間緊,而有時遇到小孩感冒發燒、妻子產檢、父母生病等家庭健康問題時常常令他們兩難,工作與照護家人常常難以平衡。

      4、吸引和留住核心人才

      優秀的基金從業人員,尤其是基金經理全國僅1000多名,是非常稀缺的。南方基金穩定快速發展,需要一支穩定的優秀團隊,因此吸引和留住核心人才舉措就非常重要。


      解決方案

      2007年,南方基金為全體員工及其家屬配置國康醫療健康服務,是第一個系統引入第三方醫療健康服務的基金公司。服務內容主要包括全國名醫預約、健康咨詢和健康沙龍等,旨在解決團隊和家屬就醫難、健康意識缺乏,讓團隊無健康之憂、無后顧之憂。
      南方基金方案最大的特點是解決每一個人的診療和日常健康咨詢需求,通過國康全科醫生提供精確分診、健康咨詢和指導,就醫路徑策劃;健康管家貼心陪診等服務,大大節省就診時間和減少不必要的就醫,免去他們就醫等候時間長的煎熬。


      服務成效

      • 01 -

        名醫預約有效解決員工看病難和家屬看診無人照護的問題

        12年來,國康為南方基金團隊及其家屬提供了52000多例三甲醫院名醫預約服務,按每次就診時間4小時計算,累計節省了21萬小時。在52000多例服務中,還有5千多例緊急就醫、夜間急診陪同等服務,保障了南方基金團隊及時診療的健康需求。
        據國康12年服務統計,52000多例服務中有65%的服務是家屬看診產生的。家人的健康得以專業照護,南方基金團隊免去了后顧之憂,大大降低了因家屬生病請假陪同看診而產生的病假率,為南方基金的高速運轉提供了時間保障。


      • 02 -

        增強健康意識,提升團隊健康指數

        國康服務12年來,除了生病的就診服務安排,還為南方基金團隊提供7*24小時健康咨詢、健康沙龍等服務,幫助他們糾正健康誤區,增強健康意識。對于核心人才,國康還會進行主動健康干預、體檢方案設計和體檢報告解讀的針對性的保健服務,幫助他們改善健康問題。


      • 03 -

        吸引和留住核心人才

        2007年以來,南方基金為團隊配置的國康醫療健康服務,一直被視為最有價值、最值得保留的健康福利。不少員工表示,公司的這項健康福利對自己幫助很大,保障了自己和家人的健康,自己很希望可以和南方基金一起發展得更好。
        截至2018年底,南方基金資產管理總規模8293億元,位居行業前列。南方基金已經發展成為國內產品種類最豐富、業務領域最全面、經營業績優秀、資產管理規模最大的基金管理公司之一。





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